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Comment licencier correctement les employés

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«Vous êtes viré!» - cette phrase peut être entendue dans de nombreuses scènes de longs métrages, où un patron strict expulse un employé fautif du travail. Et lui, après avoir accroché la petite tête, est retiré du bureau et de la vie de l'entreprise pour toujours.

Est-ce vraiment si simple? Non Pour le licenciement d'un employé besoin d'une bonne raison. Comment congédier un employé droit et ne pas avoir de problèmes avec le droit du travail? Nous en parlerons aujourd'hui.

Comment licencier un employé: côté technique

Pour licencier légalement un employé, vous devez l’employer légalement. L'emploi formel comprend:

  • exécution d'un contrat de travail. Il se compose de deux exemplaires - un pour l’employé, le second pour l’employeur. Il énumère les conditions de travail de base - poste, salaire, conditions de travail. Les deux exemplaires doivent porter la signature de l’employé et du responsable de la société,
  • entrée dans le carnet de travail sur l'emploi. Fabriqué par un inspecteur ou un responsable des ressources humaines. Il est certifié par un sceau. L’enregistrement doit contenir la date d’acceptation de la position et le numéro de la commande,
  • bon de travail. Publié par le responsable de la société. L’employé doit être familiarisé avec la commande pour signature,
  • notification du bureau des impôts du statut de l'employeur,
  • notification de fonds d'assurance sociale et médicale, fonds de pension, assurance sociale.

Ce n’est qu’après le respect de toutes ces conditions que l’employé est considéré comme officiellement employé. Malheureusement, la réalité est qu’un très grand nombre de personnes travaillent différemment. Ils viennent au bureau, remplissent leurs fonctions et sont payés dans une enveloppe. Cependant, ils ne sont pas officiellement employés. Mais non, il n'y a pas de tribunal - s'il n'est pas exécuté, vous n'avez pas besoin d'être renvoyé. C’est vraiment suffisant de dire ici qu’une personne ne vient plus au bureau. Nous parlerons du licenciement des employés employés comme prévu.

Est-il possible de licencier un employé de son plein gré

Vous voulez savoir comment congédier un employé de votre plein gré? Facile! Son essence est la suivante: le salarié rédige une lettre de démission, le responsable de la boutique en ligne le signe. Le document est écrit au nom de la tête, quelque chose comme ceci: "S'il vous plaît, écartez-moi de ma volonté du poste de directeur des ventes de telle date." Date, signature.

Tout se passe par accord mutuel des parties, il ne reste plus qu'à respecter les formalités:

  • émettre une lettre de démission. Dans le document, indiquez le motif du licenciement et la date de résiliation du contrat de travail,
  • faire une entrée dans le carnet de travail en indiquant le numéro de la commande,
  • verser à l’employé tout l’argent - salaire, indemnités de vacances, primes, etc.,
  • donner un cahier de travail
  • notifier les fonds de la résiliation du contrat de travail afin de ne pas payer de déductions.

Un moment important. Vous avez le droit de ne pas laisser l'employé partir immédiatement, mais de le nommer au travail. C'est-à-dire que l'employé ne quitte pas le jour même où il a écrit la demande, mais travaille pendant un certain temps. La période maximale est de 2 semaines à compter de la date de la demande de rejet. Cette période est donnée pour trouver un nouvel employé pour remplacer l’ancien. Dans ce cas, la déclaration devrait écrire quelque chose comme ceci: "Cela ne me dérange pas de travailler pendant deux semaines."

N'oubliez pas de donner à l'employé une feuille de dérivation - «curseur». L'employé doit transmettre tout ce que vous lui avez donné au travail: téléphone, ordinateur portable, etc. Passé - reçu une signature dans le coureur. Non passé - ne voit pas de compensation ni de signature sur l'application.

Et dans la vidéo ci-dessous, il est expliqué comment licencier un employé en 1C.

Quels employés sont mis à pied pour réduire le personnel

Est-il possible de licencier un employé réduire? oui Mais c'est l'option la plus désavantageuse pour vous. Pourquoi Oui, parce que l'employé dans ce cas devra payer une compensation monétaire. Sa taille maximale est de 3 salaires mensuels. En outre, il existe de bonnes raisons de réduire les effectifs:

  • changement de modèle de travail. Supposons qu'un employé remplisse certaines fonctions. Vous avez mis à niveau le processus et maintenant, un programme informatique le fait. Le besoin d'une personne a disparu et il faut le réduire,
  • déposer dans la charge de travail. Le nombre de commandes a diminué et deux responsables au lieu de trois peuvent facilement s’acquitter de cette tâche. Un - sous la réduction,
  • restructuration. Vous fermez une succursale à N., tous les employés de bureau de cette ville ne sont plus nécessaires, ils doivent être licenciés.

Le salarié doit être informé du licenciement de la réduction d’au moins deux mois. Ceci est fait dans un format de notification avec lequel l'employé est informé à la réception. À partir de ce moment, une personne a le droit à un jour de congé payé par semaine pour chercher un nouvel emploi. Ce qui est encore désavantageux: il n’ya pas d’employé sur le lieu de travail, mais vous devez payer de l’argent.

Tous ne peuvent être réduits. Il est impossible de licencier des femmes enceintes, des personnes de moins de 18 ans, l'unique soutien de famille de la famille, des personnes ayant des enfants handicapés et un certain nombre d'autres travailleurs. Et maintenant, selon la nouvelle loi adoptée par le gouvernement et approuvée par le président, il ne sera pas possible de réduire le nombre de personnes avant l’âge de la retraite. Ce sont ceux qui ont cinq ans ou moins pour prendre un repos bien mérité.

Un autre point. N'oubliez pas que vous ne réduisez pas Ivan Ivan Ivanovich, mais le poste, par exemple, de directeur des ventes, c'est-à-dire une unité à plein temps. Il y avait 10 directeurs, après la réduction, il est devenu 9. Et seulement 10 personnes à licencier sont à vous.

Comment licencier un employé pour violation de la discipline du travail

Et ici, nous allons répondre à la question: comment licencier un employé sans volonté et comment congédier un employé pour absentéisme. Dites tout de suite, ce n’est pas le moyen le plus simple: vous débarrasser d’un employé négligent. Et voici pourquoi. Toute violation doit être correctement prouvée. Vous ne pouvez pas renvoyer une personne avec cette formulation en une fois. L’ancien employé s’adressera maintenant aux avocats "compétents" qui pourront prouver au tribunal que la personne a été expulsée sans mériter. Dites, le chef avait une aversion personnelle pour lui, creusé pour lui, et il l'a donc congédié pour avoir été trop tard. Et d'autres sont en retard, et rien.

Afin d'éviter cela, vous aurez besoin d'un passe multiple. Par exemple, un employé est constamment en retard et perturbe le processus de travail. Commencez petit - réprimandez-le. Il était en retard une seconde fois - déjà une réprimande sévère. Pour le troisième délai - renvoi. Le plus important est d'écrire tout cela par écrit. Vous ne pouvez pas prouver une réprimande orale devant un tribunal. Par conséquent, la réprimande est uniquement écrite, avec la signature de «l'accusé» et son explication.

Encore faut-il rédiger un acte de violation sous une forme libre. Le libellé est approximativement le suivant: "Telle date avait été retardée de 40 minutes par rapport au travail, ce qui risquait de perturber le processus de travail". L'acte doit être signé par le contrevenant et au moins trois témoins - ils peuvent être pris parmi d'autres employés.

Le deuxième délai est établi de la même manière, mais nous n'utilisons qu'une réprimande stricte. Nous joignons également un acte de violation avec la signature du contrevenant et des témoins, ainsi qu'une note explicative pour le retardataire. Maintenant, vous avez quelque chose à montrer au tribunal.

Nous attirons votre attention sur le fait que le fait de s’absenter du travail pendant 15 minutes ou plus est considéré comme un retard. Si un employé est retardé de trois à cinq minutes, rien ne peut être fait. En passant, l'absentéisme scolaire est une absence sur place pendant 4 heures consécutives.

Regarde maintenant. Pour violation de la discipline du travail rarement licencié. Pourquoi gâcher le livre de travail d’une personne pour qu’elle ne puisse trouver de travail ailleurs? Ce n'est généralement pas fait. Invitez l'intrus chez vous et confrontez le fait: soit vous écrivez une déclaration de votre plein gré, soit vous tirez conformément à l'article. Nous vous assurons que chacun choisira l'option n ° 1 et que vous vous séparerez relativement paisiblement. On ne leur demandera même pas de s’entraîner.

Comment licencier légalement un employé pour non-conformité

Comment licencier un employé de loi pour non-conformité? Ceci est similaire au cas précédent, mais au lieu de violations de la discipline, il y aura des jambages dans le travail. Tout est beaucoup plus compliqué ici - vous ne pouvez pas vous en tirer avec un acte simple. Des preuves sérieuses sont nécessaires. Maintenant, nous allons vous dire lesquels. Nous allons faire une réservation tout de suite: c'est comme ça qu'ils travaillent dans les entreprises manufacturières. Dans le commerce sur Internet, rien de tout cela n'est respecté, bien que cela devrait être. Donc, pour licencier un employé pour cause d'inaptitude, il vous faut:

  • développer et approuver plusieurs instructions pour l'employé. Par exemple, des descriptions de travail, des instructions pour travailler avec un ordinateur personnel, des consignes de sécurité,
  • effectuer un test de connaissance des descriptions de travail chaque année. Avec la journalisation et la journalisation,
  • dispenser une formation aux travailleurs.

Si vous ne faites pas tout cela (mais vous ne le faites pas), il est impossible de renvoyer une personne pour inadéquation professionnelle. La preuve de non-conformité est lorsqu'un employé n'a pas réussi un examen pour connaître ses instructions. Il n'y a pas d'instructions ni d'examens - pas de renvoi. Le point.

Comment licencier un employé après l'expiration d'un contrat de travail

C'est relativement simple ici. Il existe un contrat qui a une période de validité. Troisième, cinquième année, peu importe. L'une des dernières clauses d'un tel accord stipule généralement que, à l'expiration de sa période de validité, il peut être prolongé par accord des parties. Ou peut-être pas prolongé. Ensuite, l'employé quitte votre entreprise sans aucune conséquence.

Calcul de l'employé licencié pour des raisons de santé

Faites principalement référence aux employés des magasins en ligne spécialisés dans la livraison d'aliments et de produits alimentaires. Il y a une cuisine en eux, dont les employés sont tenus de posséder des carnets de santé et de se soumettre à des examens médicaux annuels, en passant de nombreux tests.

Je dois dire que les examens médicaux sont stricts et que les médecins sont difficiles. Par conséquent, il arrive parfois qu'un employé, pour une raison quelconque, ne réussisse pas l'audit. Et aussi malheureux soit-il, une telle personne devra se séparer.

La même chose, par exemple, avec les chauffeurs de messagerie. Tous subissent des examens médicaux périodiques pour obtenir et renouveler un permis de conduire, en passant un contrôle technique, etc. Si à un moment donné il n'est pas possible d'obtenir le certificat convoité, la personne est privée du droit de conduire des véhicules et ne peut plus continuer à travailler. Il devra également être viré.

Voir ci-dessous le formulaire pour savoir comment congédier un employé en vertu de la loi de 2019.

Techniquement, tout est très simple. Il y a une raison de licenciement - un état de santé. Ceci est confirmé par la conclusion pertinente de l’institution médicale. Vous devez simplement émettre une ordonnance de renvoi et y attacher ce certificat. Le libellé de la commande et l'inscription dans le cahier d'exercices seront «Rejetés pour des raisons de santé».

Dans ce cas, nous ne parlons pas de solution de travail: une personne quitte, comme on dit, un jour. Cependant, vous pouvez proposer au licencié un autre poste dans votre organisation.

Pourquoi vous pouvez congédier un employé

Il existe d'autres options pour les soins des employés: les soins aux personnes handicapées, les ordres d'autorités supérieures, les décisions de justice et les commissions.

C'était une théorie. Et quel est le meilleur moyen de mettre un travailleur négligent en pratique?

  1. Par accord mutuel des parties. Invitez simplement une personne à une conversation et proposez-lui de se séparer. Par exemple, nous ne réussirons pas, nous ne sommes pas sur le chemin, et ainsi de suite. Laissez entendre que tôt ou tard il atteindra le renvoi et qu’il vaut mieux partir à l’amiable et civilisé.
  2. Si l'option n ° 1 n'a pas fonctionné, passez à l'étape n ° 2. Il est décrit en détail dans la section sur les contrevenants à la discipline du travail. Nous recueillons des actes de violation, rédigeons des ordres de réprimande, renvoyons ou proposons d'écrire nous-mêmes.
  3. N'a pas fonctionné? Ensuite, nous expulsons pour inaptitude. Ce n'est pas rapide Vous devez écrire des instructions (vous pouvez télécharger et réécrire pour vous-même), former une personne et passer des examens qu’elle ne passera pas. Les examens sont pris par une commission de 3 personnes. Non passé - assigner quelques reprises. L'examen final dans la commission élargie sera décisif. Peut-être avec la participation de représentants du gouvernement. Échec - renvoi.
  4. Si les méthodes précédentes n’ont pas aidé, nous nous sommes tournés vers l’artillerie lourde - licenciement pour réduire le personnel. C'est une entreprise longue et coûteuse, mais le résultat est de 100%. La principale chose à retenir: pour réduire le personnel, vous avez besoin d’une raison - de tout changement dans le processus, qui rend certains postes inutiles.

Parfois, les employeurs vont au truc. Supposons que vous ne pouvez pas chasser un mauvais employé. Vous pouvez préparer des documents sur la réduction des effectifs, licencier une personne et, à partir de l’année prochaine, saisir à nouveau son poste dans le tableau d’effectifs.

Vous l'avez déjà remarqué, licencier une personne n'est pas si facile, mais possible. L'essentiel est de tout faire correctement et de le documenter. Et nous vous souhaitons moins souvent de vous séparer des employés, en particulier des employés de valeur. Bonne chance dans votre promotion!

Un peu de matériel

Pour licencier légalement un employé, vous devez l’employer légalement. L'emploi formel comprend:

  • exécution d'un contrat de travail. Il se compose de deux exemplaires - un pour l’employé, le second pour l’employeur. Il énumère les conditions de travail de base - poste, salaire, conditions de travail. Les deux exemplaires doivent porter la signature de l’employé et du responsable de la société,
  • entrée dans le carnet de travail sur l'emploi. Fabriqué par un inspecteur ou un responsable des ressources humaines. Il est certifié par un sceau. L’enregistrement doit contenir la date d’acceptation de la position et le numéro de la commande,
  • bon de travail. Publié par le responsable de la société. L’employé doit être familiarisé avec la commande pour signature,
  • notification du bureau des impôts du statut de l'employeur,
  • notification de fonds d'assurance sociale et médicale, fonds de pension, assurance sociale.

Ce n’est qu’après le respect de toutes ces conditions qu’un employé est considéré comme officiellement employé. Malheureusement, la réalité est qu’un très grand nombre de personnes travaillent différemment - venez au bureau, remplissez leurs fonctions et soyez payé dans une enveloppe. Cependant, ils ne sont pas officiellement employés. Mais non, il n'y a pas de tribunal - s'il n'est pas exécuté, vous n'avez pas besoin d'être renvoyé. C’est vraiment suffisant de dire ici qu’une personne ne vient plus au bureau. Nous parlerons du licenciement des employés employés comme prévu.

Licenciement volontaire

Le moyen le plus simple pour les parties. Son essence est la suivante: l'employé écrit une lettre de démission, le responsable de la boutique en ligne la signe. Le document est écrit au nom de la tête, quelque chose comme ceci: «S'il vous plaît, renoncez à moi en tant que directeur des ventes à partir de telle date». Date, signature.

Tout se passe par accord mutuel des parties, il ne reste plus qu'à respecter les formalités:

  • émettre une lettre de démission. Dans le document, indiquez le motif du licenciement et la date de résiliation du contrat de travail,
  • faire une entrée dans le carnet de travail en indiquant le numéro de la commande,
  • verser à l’employé tout l’argent - salaire, indemnités de vacances, primes, etc.,
  • donner un cahier de travail
  • notifier les fonds de la résiliation du contrat de travail afin de ne pas payer de déductions.

Un point important. Vous avez le droit de ne pas laisser l'employé partir immédiatement, mais de le nommer au travail. En d'autres termes, l'employé ne quitte pas le jour où il a rédigé une déclaration, mais travaille pendant un certain temps. La période maximale est de 2 semaines à compter de la date de la demande de rejet. Cette période est donnée pour trouver un nouvel employé pour remplacer l’ancien. Dans ce cas, la déclaration devrait écrire quelque chose comme ceci: "Cela ne me dérange pas de travailler pendant 2 semaines."

N'oubliez pas de donner à l'employé une feuille de dérivation - «curseur». L'employé doit transmettre tout ce que vous lui avez donné au travail: téléphone, ordinateur portable, etc. Passé - reçu une signature dans le coureur. Non passé - ne voit pas de compensation ni de signature sur l'application.

Licenciement

L'option la plus défavorable pour vous. Pourquoi Oui, parce que dans ce cas, l'employé devra payer une compensation en espèces. Sa taille maximale est de 3 salaires mensuels. Outre réduire le personnel a besoin de bonnes raisons:

  • changement de modèle de travail. Supposons qu'un employé remplisse certaines fonctions. Vous avez mis à niveau le processus et maintenant, un programme informatique le fait. Le besoin d'une personne a disparu et il faut le réduire,
  • déposer dans la charge de travail. Le nombre de commandes a diminué et deux responsables au lieu de trois peuvent facilement s’acquitter de cette tâche. Un - sous la réduction,
  • restructuration. Vous fermez une succursale à N. Tous les employés de bureau de cette ville ne sont plus nécessaires, ils doivent être licenciés.

Le salarié est informé du licenciement de la réduction d’au moins 2 mois. Cela s'effectue dans un format de notification avec lequel l'employé se familiarise avec la signature. À partir de ce moment, une personne a le droit à un jour de congé payé par semaine pour chercher un nouvel emploi. Ce qui est encore désavantageux: il n’ya pas d’employé sur le lieu de travail, mais vous devez payer de l’argent.

Tous ne peuvent être réduits. Il est impossible de licencier des femmes enceintes, des personnes de moins de 18 ans, l'unique soutien de famille de la famille, des personnes ayant des enfants handicapés et un certain nombre d'autres travailleurs. Et maintenant, selon la nouvelle loi adoptée par le gouvernement et signée par le président, il ne sera pas possible de réduire les personnes en âge de préretraite. Ce sont ceux qui ont 5 ans ou moins avant de partir pour des vacances bien méritées.

Un autre point. N'oubliez pas que vous ne réduisez pas Ivan Ivan Ivanovich, mais le poste, par exemple, de directeur des ventes, c'est-à-dire une unité à plein temps. Il y avait 10 directeurs, après la réduction, il est devenu 9. Et seulement 10 personnes à licencier sont à vous.

Licenciement pour violation de la discipline du travail

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход. Теперь уже бывший сотрудник побежит к "грамотным" юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. Dites, le chef avait une aversion personnelle pour lui, creusé pour lui, et il l'a donc congédié pour avoir été trop tard. Et d'autres sont en retard, et rien.

Pour éviter cela, besoin de plusieurs coups. Supposons qu'un employé soit constamment en retard et perturbe le processus de travail. Commencez petit - réprimandez-le. Il était en retard une seconde fois - déjà une réprimande sévère. Pour le troisième délai - renvoi. Le plus important est d'écrire tout cela par écrit. Vous ne pouvez pas prouver une réprimande orale devant un tribunal. Par conséquent, la réprimande est uniquement écrite, avec la signature de «l'accusé» et son explication.

Encore faut-il rédiger un acte de violation sous une forme libre. La formulation est approximativement la suivante: «Un tel chiffre était en retard de 40 minutes, ce qui mettait le processus de travail en danger de perturbation.» Le contrevenant doit être signé par au moins trois témoins - ils peuvent être pris parmi d'autres employés.

Le deuxième délai est établi de la même manière, mais nous n'utilisons qu'une réprimande stricte. Nous joignons également un acte de violation avec la signature du contrevenant et des témoins, ainsi qu'une note explicative pour le retardataire. Maintenant, vous avez quelque chose à montrer au tribunal.

Nous attirons votre attention sur le fait que retard est considéré comme l’absence d’une personne au travail pendant 15 minutes ou plus. Si un employé est retardé de trois à cinq minutes, on ne peut hélas rien y faire. En passant, l'absentéisme scolaire est une absence sur place pendant 4 heures consécutives.

Maintenant regarde. Pour violation de la discipline du travail rarement licencié. Pourquoi gâcher le livre de travail d’une personne pour qu’elle ne puisse trouver de travail ailleurs? Ce n'est généralement pas fait. Invitez l'intrus chez vous et confrontez le fait: soit vous écrivez une déclaration de votre plein gré, soit vous tirez conformément à l'article. Nous vous assurons que chacun choisira l'option n ° 1 et que vous vous séparerez relativement paisiblement. On ne leur demandera même pas de s’entraîner.

Licenciement pour non-conformité officielle

Similaire au cas précédent, seulement au lieu de violations de la discipline, il y aura des écoles de travail. Tout est beaucoup plus compliqué ici - vous ne pouvez pas vous en tirer avec un acte simple. Besoin de preuves plus amusantes. Maintenant, nous allons vous dire lesquels. Nous allons faire une réservation tout de suite: c'est comme ça qu'ils travaillent dans les entreprises manufacturières. Dans le commerce électronique, rien de tout cela n'est respecté, bien que cela devrait être le cas. Donc Pour licencier un employé pour cause d'inaptitude, vous devez:

  • développer et approuver plusieurs instructions pour l'employé. Par exemple, des descriptions de travail, des instructions pour travailler avec un ordinateur personnel, des consignes de sécurité,
  • effectuer un test de connaissance des descriptions de travail chaque année. Avec la journalisation et la journalisation,
  • dispenser une formation aux travailleurs.

Si vous ne faites pas tout cela (mais vous ne le faites pas), il est impossible de renvoyer une personne pour inadéquation professionnelle. La preuve de non-conformité est lorsqu'un employé n'a pas réussi un examen pour connaître ses instructions. Il n'y a pas d'instructions ni d'examens - pas de renvoi. Le point.

Licenciement à l'expiration d'un contrat de travail

Tout ici est plus ou moins simple. Il existe un contrat qui a une période de validité. Troisième, cinquième année, peu importe. L'une des dernières clauses d'un tel accord stipule généralement que à l'expiration, il peut être prolongé avec l'accord des parties. Ou il ne peut pas être prolongé. Ensuite, l'employé quitte votre entreprise sans aucune conséquence.

Renvoi de santé

Surtout appartenir au personnel des magasins en ligne spécialisés dans la livraison de nourriture et de nourriture. Dans de tels cas, il y a souvent une cuisine dont les employés sont tenus de posséder des carnets de santé et de subir des examens médicaux annuels, en passant de nombreux tests.

Je dois dire que les examens médicaux sont stricts et que les médecins sont difficiles. Par conséquent, il arrive parfois qu'un employé, pour une raison quelconque, ne réussisse pas l'audit. Et aussi malheureux soit-il, une telle personne devra se séparer.

La même chose, par exemple, avec les chauffeurs de messagerie. Tous subissent des examens médicaux périodiques pour obtenir et renouveler un permis de conduire, en passant un contrôle technique, etc. Si à un moment donné il n'est pas possible d'obtenir le certificat convoité, la personne est privée du droit de conduire des véhicules et ne peut plus continuer à travailler. Il devra également être viré.

Techniquement, tout est très simple. Il y a une raison de licenciement - un état de santé. Ceci est confirmé par la conclusion pertinente de l’institution médicale. Vous devez simplement émettre une ordonnance de renvoi et y attacher ce certificat. Le libellé de la commande et l'inscription dans le cahier d'exercices seront «Rejetés pour des raisons de santé».

Dans ce cas, nous ne parlons pas de solution de travail: une personne quitte, comme on dit, un jour. Cependant, vous pouvez proposer au licencié un autre poste dans votre organisation.

C'était une théorie. Et quel est le meilleur moyen de mettre un travailleur négligent en pratique?

  1. Par accord mutuel des parties. Invitez simplement une personne à une conversation et proposez-lui de se séparer. Par exemple, nous ne réussirons pas, nous ne sommes pas sur le chemin, et ainsi de suite. Laissez entendre que tôt ou tard il atteindra le renvoi et qu’il vaut mieux partir à l’amiable et civilisé.
  2. Si l'option n ° 1 n'a pas fonctionné, passez à l'étape n ° 2. Il est décrit en détail dans la section sur violateurs du travail. Nous recueillons des actes de violation, rédigeons des ordres de réprimande, renvoyons ou proposons d'écrire nous-mêmes.
  3. N'a pas fonctionné? Alors expulser pour inaptitude. Ce n'est pas rapide et triste. Vous devez écrire des instructions (vous pouvez télécharger et réécrire pour vous-même), former une personne et passer des examens qu’elle ne passera pas. Les examens sont effectués par une commission de 3 personnes. Non passé - assigner quelques reprises. L'examen final dans la commission élargie sera décisif. Peut-être avec la participation de représentants de l'Etat. Échec - renvoi.
  4. Si les méthodes précédentes n’ont pas aidé, passez à l’artillerie lourde - licenciement. C'est long et cher, mais le résultat est de 100%. La principale chose à retenir: pour réduire le personnel, vous avez besoin d’une raison - de tout changement dans le processus, qui rend certains postes inutiles.

Certains employeurs vont au truc. Supposons que vous ne pouvez pas chasser un mauvais employé. Vous pouvez préparer des documents sur la réduction des effectifs, licencier une personne et, à partir de l’année prochaine, saisir à nouveau son poste dans le tableau d’effectifs.

Quel est le danger de licenciement

Lorsque vous congédiez un employé, des conséquences négatives peuvent en découler pour vous en tant qu'employeur.

1. Si même le salarié est licencié légalement mais se plaint à l'inspection du travail et que, lors du contrôle du licenciement, des erreurs ont été constatées dans la préparation des documents de travail (ordres, cahier de travail, etc.), une amende sera alors infligée:

  • pour vous en tant qu'entrepreneur individuel - de 1000 à 5000 roubles, de 5000 à 10 000 roubles pour l'absence de contrat de travail ou des erreurs dans celui-ci,
  • pour vous en tant que dirigeant d’une LLC (PJSC, ZAO, GUP, MUP) - de 1000 à 5000 roubles, de 10 000 à 20 000 roubles pour l’absence de contrat de travail ou d’erreurs dans celui-ci,
  • pour vous en tant qu'entité légale - de 30 000 à 50 000 roubles pour les erreurs dans les documents, de 50 000 à 100 000 roubles pour l'absence de contrat de travail ou pour les erreurs qui y sont contenues.

De plus, des amendes peuvent être infligées simultanément au dirigeant de la société et à la société.

Ainsi, par exemple, une LLC peut être condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles pour l'absence de contrat de travail: une amende de 20 000 euros au directeur et 100 000 roubles d'une LLC.

2. Si un employé est licencié illégalement, une demande peut suivre et le réintégrer au travail, payer un salaire pendant un absentéisme forcé, payer les frais d'avocat et, en règle générale, indemniser un préjudice moral. La récupération est effectuée uniquement sur ordre du tribunal.

3. Si le salaire a été versé «dans une enveloppe» ou si l'employé n'a pas été officiellement enregistré, il peut déposer une plainte. Si les informations sont confirmées et vont au service des impôts, à la caisse de pension et à la caisse d'assurance sociale, vous serez alors tenu de payer des taxes, des primes d'assurance et une amende.

Considérez comment éviter la deuxième situation.

Licenciement: 80% de la psychologie et 20% de la loi

Comment pousser doucement un employé à mettre fin volontairement à un contrat de travail? En cas de licenciement, outre les nuances juridiques, il en existe des psychologiques. De plus, parfois, même psychologique ont la priorité.

En raison de diverses circonstances, une personne peut commencer à mal faire son travail. Vous pouvez lui donner un avertissement, lui parler, mais si rien ne change, vous devez le renvoyer.

Comme le montre la pratique, si les obligations d'un employé sont clairement définies dans votre contrat de travail, mais qu'il ne peut évidemment pas les assumer (par exemple, le responsable des ventes ne respecte pas le plan, viole la technologie de travail avec les clients - il coordonne les comptes pendant une longue période, viole les étapes de la vente, ne négocie pas avec ces personnes), alors il n’ya ni différends ni conflits.

La chose la plus importante ici est que tout dans le contrat de travail soit clairement énoncé et que, avant de le signer, vous auriez tout dit à l'avance.

La sous-estimation et les attentes irréalistes sont les principales causes de conflit.

L'employeur pense: «Il m'a semblé que tout était super, il a tout compris et il travaillera comme j'ai besoin. Mais il rompt des ententes, ne sait pas comment communiquer avec les clients, qui ont appelé, ne se souviennent pas, n’enregistrent pas les contacts, dit «Alle» au téléphone, mais il devrait dire: «Société ABV, Ivan Ivanov, bon après-midi»… Enfin, mien!

L'employé pense: "Je rêvais de gagner un million de dollars en espèces par mois, je travaillerais trois jours, quatre heures par jour. En réalité, il ne restait que 30 000 roubles et je devais travailler sept jours par semaine et 10 heures ...".

Vous devez prononcer les conditions sans fioritures, mais comme elles sont. Beaucoup d'employeurs aiment embellir ou discuter de sujets controversés, ils disent: "Commencez à travailler, alors nous allons résoudre le problème." Et puis il est trop tard pour comprendre.

S'il n'y a pas de désaccord sur les attentes, il n'y a pas de conflit, ce qui signifie qu'il n'y a pas de problème de renvoi.

Comment puis-je discuter des conditions avec l'employé avant de signer le contrat

«Je t'emmène au travail. Les conditions sont les suivantes: le premier mois, vous devez vendre 200 000 roubles pendant que vous êtes stagiaire. Dans le second - 350 mille roubles. Dans le troisième - 400 mille roubles.

Si vous ne pouvez pas atteindre 400 000 d’ici le troisième mois, vous et moi gagnerons peu, mais ni vous ni moi n’en avons besoin. Es-tu d'accord Si je suis d'accord, alors allons-y.

«Les appels des clients sont à venir. Cependant, tout le monde est facturé et payé, mais vous ne le faites pas. Conversion uniquement sur des comptes en centimes jusqu’à 10 000 roubles, pour lesquels le vendeur n’est pas nécessaire, ils sont toujours payés. Dès que le compte est au moins 50 000 roubles, il tombe en panne avec vous. Quoi de neuf?

Nous dépensons de l'argent en publicité pour attirer les clients. Nous dépensons de l'argent pour louer une chambre dont vous occupez une partie. Nous dépensons de l'argent au téléphone. Et c’est très décevant lorsque le client est enfin arrivé et que vous avez rompu l’accord en raison d’une violation de la technologie. Cela nous apporte des pertes. Es-tu d'accord

Dans ce cas, vous comprenez qu'il n'y a rien de personnel, mais je ne peux pas gaspiller mon argent, mais aussi perdre des ventes. Partons, je vais vous calculer complètement, tout est comme il se doit. "

Ce sont des exemples du monde réel. En règle générale, dans de tels cas, une personne admet qu’elle ne peut pas y faire face et quitte, même à regret. Et puis, il ne fait pas de mal, il ne court pas autour des inspections du travail et des tribunaux pour exiger de vous contrôler et vous faire payer un supplément ou le remettre au travail.

Néanmoins, il y a aussi de tels travailleurs qui sont toujours offensés et croient qu'ils devraient tout de même. Et ceux qui sont partis dans le bon sens peuvent être «bloqués», parce que, par exemple, chez eux, le mari ou la femme les incitera psychologiquement à exiger quelque chose de votre part.

Pour tenter de «saisir» au moins quelque chose, ils tentent souvent de contester le licenciement devant un tribunal. Vous devez donc savoir comment licencier un employé de la manière la plus indolore possible et sans conséquences supplémentaires pour les tribunaux.

Puisque le tribunal prend le plus souvent le parti de l'employé (en Russie, l'employeur est toujours un oppresseur bourgeois avide pour les agences gouvernementales, qui a visiblement tort), l'option la plus avantageuse pour les deux parties et la plus sûre serait le licenciement à l'initiative de l'employé, car il ne peut y avoir aucun conflit, ou il devra lui-même prouver qu'il ne voulait pas démissionner.

Si l'employeur décidait de licencier, il devrait lui-même prouver devant les tribunaux la légalité du licenciement.

Cela est explicitement indiqué au paragraphe 23 du décret de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie, qui précise que, lors de la réintégration d'un salarié dont le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur, l'obligation de prouver l'existence d'un fondement juridique du licenciement et du respect de la procédure établie en matière de licenciement incombe à l'employeur. .

Je diviserais conditionnellement tous les exemples pratiques de licenciement en deux groupes.

1. Licenciement d'un employé de sa propre initiative ou avec son consentement. C'est:

  • licenciement par accord des parties (paragraphe 1 du paragraphe 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie),
  • licenciement volontaire (paragraphe 3 de l’alinéa 1 de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2. Licenciement d’un employé en cas de désaccord (nous ne prendrons en considération que les motifs qui constituent une mesure de responsabilité disciplinaire, c’est-à-dire une sanction de l’incompétence d’un employé). C'est:

  • licenciement en cas de non-respect répété par un employé sans motif valable de travailler, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (paragraphe 5 de l'article 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie),
  • licenciement en cas de violation flagrante par un employé d'obligations professionnelles (absentéisme, intoxication, divulgation de secrets protégés par la loi, détournement de fonds sur le lieu de travail, violation des exigences de protection du travail) (clause 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie),

  • cela inclut également le licenciement pour une période d'essai avec un résultat de test insatisfaisant (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La cessation d'emploi (licenciement) n'est reconnue comme légale que si deux conditions sont remplies:

  • les motifs de licenciement sont expressément prévus par le code du travail,
  • l'ordre de licenciement sur cette base a été suivi.

Le premier et le meilleur moyen: renvoi par accord des parties

Premièrement, contrairement au licenciement volontaire, dans lequel le salarié peut retirer la demande de licenciement, le salarié qui a signé la résiliation du contrat de travail par accord des parties n'a aucun retour.

L'accord ne peut être résilié et ne peut être contesté.

Deuxièmement, avec l’accord des parties, vous pouvez mettre fin à tout contrat de travail (urgent et à durée indéterminée) avec toute personne et à tout moment (il n’ya aucune obligation de prévenir à l’avance).

Comment bien rejeter

Bien que le contrat soit résilié de gré à gré, l’employé ou l’employeur doit en prendre l’initiative. Si le congédiement survient à la demande de l'employé, celui-ci peut écrire approximativement la déclaration suivante: «Je vous demande de résilier le contrat de travail sur la base du paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, par accord des parties à compter du 15 octobre 2017». Date et signature.

L’article et la base doivent être clarifiés, sinon ils peuvent être interprétés comme une déclaration de leur propre volonté, et il y a quelques «surprises» (à leur sujet ci-dessous).

Si vous prenez l’initiative de résilier le contrat de travail, vous pouvez écrire ceci:

"LLC ABV" en la personne du directeur général Ivanov I.I. vous invite à conclure un accord de résiliation du contrat de travail le 15 mai 2016 sur la base de la clause 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie avec l'accord des parties. Je vous demande de vous informer de votre consentement ou de votre refus d'accepter cette proposition par écrit dans un délai de deux jours. Date La signature Impression. "

L'accord doit être signé par écrit. Aucune forme d’accord de ce type n’est prévue par le Code du travail. Donc, vous pouvez prendre cet exemple:

La deuxième façon, pas mal non plus: le licenciement volontaire

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie: «Un employé a le droit de résilier un contrat de travail en informant l'employeur par écrit au moins deux semaines à l'avance, sauf indication contraire du présent code ou d'une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain du jour où l'employeur reçoit la demande de licenciement de l'employé. "

Ici, tout est simple: l'employé vous écrit une déclaration qu'il veut quitter à sa propre demande.

Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie: «Avant l’expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa demande à tout moment. Dans ce cas, le licenciement ne peut être effectué que si un autre employé est invité à la place par écrit et qui, conformément au présent code et aux autres lois fédérales, ne peut se voir refuser la conclusion d'un contrat de travail. "

Cependant, vous pouvez conclure un accord de licenciement "seul" et avant l'expiration du délai de deux semaines.

En outre, parfois, pour obtenir la meilleure motivation lors de leur licenciement, ils suggèrent d’écrire une bonne description.

Si, tout à coup, l'employé se dit obligé d'écrire «seul» une déclaration, il doit le prouver devant un tribunal (sous-titre «A», p. 22 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004, no 2).

C'est bien qu'aucun entrepreneur ne soit obligé de faire des excuses. Ceci est important dans de telles affaires.

La troisième voie: le licenciement d'un employé qui n'a pas réussi le test

La possibilité de licenciement en cas de résultat insatisfaisant est prévue à l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employeur a le droit, avant l'expiration de la période de test, de résilier le contrat de travail avec le salarié, en le notifiant par écrit au moins trois jours à l'avance, en indiquant les raisons pour lesquelles ce salarié a été reconnu en cas d'échec au test.

Les règles de base de la période d'essai:

  • при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин,
  • испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, aucun test n'est établi pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, les personnes de moins de dix-huit ans, les personnes diplômées d'établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur agréés par l'État, et pour la première fois venir travailler dans la spécialité reçue dans l'année qui suit la date d'obtention du diplôme,
  • s'il n'y a pas de clause de test dans le contrat de travail, le salarié est accepté sans test,
  • la période d'essai ne peut excéder trois mois,
  • si la période de test est expirée et que l'employé continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi le test et il doit être licencié pour des motifs généraux.

Quatrième voie: licenciement en cas de violation flagrante par un employé de tâches de travail

Vous pouvez licencier le salarié pour violation flagrante suivante de ses obligations professionnelles (clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie):

  • absentéisme
  • apparition au travail en état d'ébriété,
  • la divulgation de secrets protégés par la loi, dont le salarié a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions,
  • commettre des détournements de fonds ou des détournements de fonds sur le lieu de travail, constatée par un verdict ou une ordonnance du tribunal
  • violation des exigences de protection du travail entraînant des conséquences graves (accident du travail, accident, catastrophe) ou créant une menace réelle de telles conséquences,
  • la commission des actes de culpabilité commis par un employé qui entretient directement des valeurs pécuniaires ou marchandes, si ces actes entraînent une perte de confiance de sa part de la part de son employeur (paragraphe 7 du paragraphe 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie),
  • la commission par un employé remplissant des fonctions éducatives d'une faute immorale incompatible avec la poursuite de ce travail (clause 8, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comme le mot "une fois" le laisse entendre, vous pouvez tirer si ces actions sont commises au moins une fois.

Étant donné que dans ces cas, les infractions disciplinaires sont à la base du licenciement, il est nécessaire de suivre attentivement la procédure d’imposition d’une mesure disciplinaire, conformément à la procédure d’imposition de la sanction disciplinaire établie à l’Art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cinquième méthode: licenciement en cas de non-exécution répétée par un employé sans motif valable, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire

Comme il ressort évidemment du mot "répété" - vous pouvez déclencher si ces actions sont commises plus d'une fois.

Ces violations incluent, mais ne se limitent pas à:

  • absence d'un employé sans bonne raison au travail ou sur le lieu de travail,
  • refus du travailleur sans motif valable d'accomplir des tâches liées à une modification de la procédure établie en matière de normes du travail (article 162 du Code du travail de la Fédération de Russie) car, en vertu d'un contrat de travail, le travailleur est tenu d'accomplir la fonction de travail définie par le présent contrat, de se conformer au règlement intérieur de l'organisation 56 du Code du travail de la Fédération de Russie),
  • le refus ou l'évasion sans motif valable d'un examen médical des employés de certaines professions, ainsi que le refus de l'employé de suivre une formation spéciale pendant les heures de travail et de passer des examens sur la protection, la sécurité et les règles du travail, si cela est une condition préalable à l'admission au travail.

Lors de l'utilisation de cette raison pour se séparer d'un employé, il convient de tenir compte des explications données aux paragraphes 33 à 35 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004, n ° 2 «Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie».

Ainsi, les tribunaux, qui examinent les différends, devraient tenir compte du fait que le non-accomplissement des tâches incombant à un employé sans motif valable entraîne le non-respect de ses obligations professionnelles ou la mauvaise exécution des tâches qui lui sont confiées (violation des obligations légales, obligations découlant d'un contrat de travail, règles internes du travail, descriptions de poste). , dispositions, ordres de l'employeur, règles techniques et similaires).

Un employé doit être déclaré coupable de non-accomplissement sans motif valable de ses tâches, c'est-à-dire d'une infraction disciplinaire. Dans le même temps, une sanction disciplinaire devrait être imposée à cet employé, laquelle ne devrait pas être supprimée au moment où la nouvelle infraction est commise.

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